根据中国证监会发布的《创业板首次公开发行股票注册管理办法（试行）》，公司在创业板上市需要满足以下条件：

1. 业务合规性：公司应从事经营活动至少两年，最近两年及一期营业收入、净利润、总资产等财务指标符合规定的增长要求。
2. 财务状况：公司最近两年及一期的财务报表应不存在重大遗漏，且不存在虚假记载。最近一期末净资产应不少于2000万元，且不存在未弥补亏损。
3. 股东人数：公司股东人数不少于200人。
4. 研发投入：公司最近一年研发费用占营业收入的比例应不低于5%或最近三年研发投入合计额不低于1亿元。
5. 行业定位：公司应符合创业板定位要求，即所属行业应符合国家产业政策、环境保护政策和可持续发展要求。

公司在创业板上市对员工的好处

对于员工来说，公司上市尤其是选择在创业板上市，可能会带来以下几个方面的利好：

1. 财富增值：员工持有的公司原始股在公司上市后往往会存在较高的溢价，从而有效增加员工的财富。
2. 就业稳定性：上市公司在面临资金流不足时，可以通过减持股份或再融资等方式获取援助，从而降低员工的失业率。
3. 企业形象提升：上市有助于改善企业形象，并改变企业的治理结构，使得企业拥有充裕的资本和现金流，有利于企业盈利能力的增加，员工也因此得到更多实惠。

综上所述，公司在创业板上市不仅能够提升企业的市场地位，也有利于提高员工的经济利益和社会地位。